In Nederland wordt het begrip “goed-mannen” steeds meer gehoord, maar wat betekent het precies en waarom is het beleid hierin zo complex? Goed-mannen zijn niet alleen een trend, maar een actief initiatief om mannelijke gedragingen te veranderen die schadelijk zijn voor vrouwen en de maatschappij. Het Nederlandse goed-mannenbeleid is een voorbeeld van hoe overheden proberen te werken aan een betere balans tussen mannen en vrouwen. Het is echter niet altijd eenvoudig om deze veranderingen door te voeren, vooral omdat de maatschappelijke opvattingen over mannelijkheid nog steeds sterk beïnvloed worden door traditionele normen.
Een van de kernpunten van het goed-mannenbeleid is het onderbreken van gewoontegedragingen zoals seksisme, geweld en het onderdrukken van emoties. Onderzoek toont aan dat mannen vaak minder geneigd zijn om openlijk te praten over hun emoties, wat kan leiden tot sociale isolatie en mentale gezondheidsproblemen. Het Nederlandse ministerie van Justitie en Veiligheid heeft daarom verschillende campagnes gelanceerd, zoals “Goed-mannen”, die mannen uitnodigen om hun gedrag te reflecteren en te veranderen. Deze campagnes zijn gericht op jongere mannen, die vaak het grootste potentieel hebben om positieve veranderingen door te voeren.
Een concrete voorbeeld van een succesvolle campagne is “Goed-mannen” van de Stichting Goed-mannen. Deze organisatie heeft samen met het ministerie van Justitie verschillende workshops en trainingen georganiseerd, waarbij mannen leren hoe ze kunnen omgaan met seksisme, geweld en emoties. Een van de belangrijkste aspecten van deze trainingen is het onderwijzen van mannen hoe ze kunnen omgaan met hun eigen frustratie en agressie, zonder deze uit te pakken op anderen. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het bevorderen van een gelijkwaardige relatie tussen mannen en vrouwen.
Maar het goed-mannenbeleid is niet alleen gericht op individuele mannen. Ook organisaties en bedrijven spelen een cruciale rol. Het Nederlandse bedrijfsleven heeft zich recentelijk meer gaan inzetten voor diversiteit en inclusie, wat ook een positief effect heeft op het goed-mannenbeleid. Bedrijven zoals Philips en ASML hebben bijvoorbeeld programma’s ontwikkeld waarin mannen worden geïnformeerd over seksisme en hoe ze hiermee om te gaan. Deze initiatieven zijn vaak gericht op managers en leidinggevenden, die een belangrijke rol spelen in het creëren van een inclusieve werkplek.
Een ander belangrijk aspect van het goed-mannenbeleid is het opbouwen van een netwerk van goed-mannen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van lokale groepen en online communities waar mannen elkaar kunnen ontmoeten en uitwisselen over hun ervaringen. Een voorbeeld hiervan is de “Goed-mannen Groep” van de Stichting Goed-mannen, die regelmatig bijeenkomsten organiseert met deelnemers uit verschillende regio’s. Deze groepen bieden niet alleen een veilige ruimte voor discussie, maar helpen ook om een gemeenschap van goed-mannen te creëren.
De impact van het goed-mannenbeleid is al merkbaar geworden. Volgens een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn er in de afgelopen jaren meer mannen die zich bewust zijn van de problemen rondom seksisme en geweld. Daarnaast zijn er meer mannen die openlijk praten over hun emoties en hun rol in de maatschappij. Toch blijft er nog veel werk te doen. Het Nederlandse goed-mannenbeleid is een belangrijke stap in de richting van een betere balans tussen mannen en vrouwen, maar het is essentieel dat deze veranderingen doorgezet worden en dat mannen zich blijven inzetten voor een betere wereld.
Lees hier meer over hoe Nederland zich inzet voor een betere balans tussen mannen en vrouwen en de rol die individuen, organisaties en de overheid daarin spelen.
- In 2021 heeft het Nederlandse ministerie van Justitie en Veiligheid meer dan 100.000 mannen bereikt via de “Goed-mannen”-campagnes.
- Volgens een onderzoek van het VU medisch centrum in 2022 is 68% van de mannen die deelneemt aan goed-mannenprogramma’s bereid om hun gedrag aan te passen.
- De Stichting Goed-mannen heeft sinds 2015 meer dan 500 workshops georganiseerd voor jongeren en volwassenen.
- Bedrijven als Philips en ASML hebben samen met de Stichting Goed-mannen programma’s ontwikkeld die meer dan 2.000 medewerkers hebben bereikt.
- In 2023 is er een stijging van 15% in het aantal mannen die zich bewust zijn van seksisme en geweld volgens een CBS-rapport.